生育政策又变啦！男性陪休产假一个月你觉得如何~
男性陪产假能不能休、如何休一直以来备受关注，3月5日，一条“建议强制男性陪妇女休产假一个月”的话题冲上微博热搜榜第一。湖北省首义律师事务所主任谢文敏建议，对生育孩子的家庭按月发放补贴。
此外，她还建议鼓励各地结合实际增设生育二孩奖励性产假。“同时最重要的一点，对生育妇女的配偶，也就说男性。
他也要陪同生育的妇女，陪同休产假一个月，并且这一个月还应该强制的实施，让男性同胞一起共同承担，养育孩子这样的一个义务。”
我国以往陪产假规定
陪产假是女职工合法生育时，给予男方照顾其妻的休假权利，应当在配偶生产后一次性休完。用人单位与职工协商一致，也可以在女职工产假期间分段休息。
由于各地生育详情不同对于政策的具体实施也有所区别，因此不同省份对于男性陪产假[1]的规定也是各不相同的。但是要注意我国法律有规定男性陪产假必须一次性休完。
山西陪产假规定
山西2016年陪产假15天。山西新计生条例第二十五条规定，依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日；
符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。
江西陪产假规定
陪产假15天。新计生条例第四十三条规定，符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
湖北陪产假规定
湖北新计生条例第三十三条规定，对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶15天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。
浙江、北京等地对于陪产假的规定同样是十五天，而安徽、上海则是10天，天津最少仅有7天。另外还要注意以上这些地区颁布的陪产假时间都是以2016年为准，部分地区又出现变动的情况。
两会生育政策建议
谢文敏提出：生育一胎每个月补贴五百块钱、生育二胎补贴六百块钱、生育三胎最高补贴一千块钱。同时还倡导国家保障部门积极落实补贴，整个生育补贴建议一直持续到小孩三岁。
谢文敏认为虽然国家出台的三胎政策对于生育产生了一些刺激，但是没有从根本上找到问题，家庭生育意愿依然不高。所以除开之前实施的补贴之外，还应加大力度进行经济补贴，延长产假和男性陪产假时间。
降低育儿成本
谢文敏认为之所以现在的三胎政策水花不大很大一部分原因与育儿成本有关，只有帮助这些家庭减低了育儿成本才能让70、80、90以及其它适龄家庭选择生育。
采用经济补贴、生育津贴等方式对于一孩、二孩、三孩家庭实行不同的经济帮助，降低这些愿意生育家庭的抚养成本，从而提高他们的生育率。
普及托惠产业
谢文敏注意到我国目前幼儿托惠企业并不发达，婴幼儿照看困难一直存在，还存在着分布不均的情况。建议有条件的幼儿园开设托班，将符合条件的婴幼儿托班纳入普惠体系中，补足家庭育儿短板。
延长陪产假的作用
二胎开放后，我国各地陪产假政策也相继出炉，但是男性到底应不应该休陪产假很多人也存在不同看法，其实，但是3大好处却是不容忽视的，这也是各地大力推进男士陪产假的原因所在。
谢文敏希望通过延长男性陪产假的方式来提高男性对于孩子和家庭的责任感，同时能够让妇女在月子期间得到更好的照顾，不仅提高了生育，还能增强夫妻感情和父亲的责任感啊。
利于产妇恢复
相比较婆婆和妈妈的照顾在月子期间老公的陪伴能够让女性的情绪得到更大的安抚。在照顾女性的同时能够增进两个人的感情，让男性理解到女性的不易。
正所谓情绪决定一切，有老公在身边陪伴，帮助照顾孩子的吃奶、换尿布等事情，也能够很好的为女性提供休息空间，帮助产后虚弱的身体快速恢复。
建立亲子关系
刚出生的婴幼儿虽然各项感官还未发育完全，但是依然能够凭借感知理解到爸妈的情绪和喜好，在这个时间段多和孩子相处，能够建立起更好的亲子关系。
从社会方面来讲，男人休陪产假能在一定程度上，消除就业中的歧视妇女现象，对于营造男女平等的社会地位有利。
生育政策观点总结
无论国家放开三胎、延长产假、延长陪产假还是增加生育津贴、生育补贴，实质上都是在鼓励生育。这主要是因为我国目前的生育率已经降到了1.36，已经超过了国际警戒线。
孕小帮上所有内容均出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述。
任何关于疾病的建议都不能替代执业医师的面对面诊断，请谨慎参阅。本站不承担由此引起的法律责任。
怎么还有人说就算让男性休假一个月，他也不在家照顾孩子照顾老婆呢。他不照顾产妇不照顾新生儿，那你应该换老公，而不是让全体女性跟着你受职场歧视。希望建议能够实行！
平等分担家务是非常有必要的，但是不是假期的问题，现在的大部分男性你给他假期他也未必用来分担家务，打游戏、跟朋友喝酒、玩儿手机，唯独在分担妻子负担上不见他花时间花精力，更何况有婆婆在。所以这是一个文化问题、社会现象，这个矛盾直接影响生育欲望。妈宝、男权是现实问题，不要拿产假说事儿！
实际执行下来操作就是请了假也要来上班，最次也要随叫随到。不然就算是铁饭碗也是基本前途丧尽，不是铁饭碗很可能工作不保。当然要是背景神通广大，那另算
建议产假男女休同等时长，比如现在六个月的产假，产妇休前三个月，然后女性回归职场，男的在休三个月带娃，一是让男性带娃回归父亲的位置，一个是让男女在职场上，拥有了同等的权利与义务，减少性别和就业的歧视，这样才是最公平的，但需要在生育法和劳动法上体现明确
建议产假期间男性有一年时间 每天只上半天！！特殊情况可以全天不上班。这样既不会完全耽误工作 也可以有时间照顾家人，而且很多公司里面 加班 其实就是走形式，大家都在摸鱼··
有学者认为，女性劳动力参与度上升是第一阶段，平等分担家务是第二阶段。只有第二阶段 ‘真正的性别革命’才会与生育率的上升联系在一起。丹麦的TFR从未低于1.5，但这不是孤立的性别革命导致的，教育普及、便利设施、社会政策、灵活安排女性的工作等都与之相关。
建议产假男女休同等时长，比如现在六个月的产假，产妇休前三个月，然后女性回归职场，男的在休三个月带娃，一是让男性带娃回归父亲的位置，一个是让男女在职场上，拥有了同等的权利与义务，减少性别和就业的歧视，这样才是最公平的，但需要在生育法和劳动法上体现明确
去欧洲时候，听说，男人不带娃还受社会歧视，公司同事亲朋好友就会问你，老婆生孩子了你怎么不去休假带孩子啊
强制男性同休产假，是保护就业歧视的最有效的方式之一了，新生儿性别比差异年年攀升，法律的天平不能打着超前平等的旗号，总是向一方倾斜。
强制休假的意义是减少工作歧视，至于那些休假在家不干活还添乱的男人，女人要么离婚要么忍着。
建议休同样长度的产假。让男的也体会一下面试时候被问有女朋友吗结婚了吗打算要孩子吗的问题。
对生育孩子的企业按月发放补贴，比给家庭更有意义……女性就业歧视才是现在大部分女性不敢生的原因！
这些措施看起来很有用，其实就是放屁！怎么强制？派人监督男人是不是在家看孩子？你给他放假就会在家看孩子了吗？看手机差不多吧！想点能行的法子吧，别天马行空了，男人不看孩子是没时间吗？是没心！
既然想提高生育率，那就男女产假同休啊，不要陪，总有一个要出去上班，轮班制呗，产假劈半，另一半给爸爸，共同承担失业压力，这年头谁工资比谁少似的总得逮着一个牺牲吗
强制有什么意义，真正的感情不需要强制！再说了，法定假只有事业单位能休假，私企呢，能休吗？休假了谁给钱啊，一家人喝西北风啊
单位里60-70后的老东西老男人肯放别人老公回家陪老婆吗？人家一般会说男人不需要家庭，男人就是在外面吃喝玩乐应酬抽烟喝酒，玩女人，黄脸婆在家带娃！男人就是外面彩旗飘飘家里红旗不倒把家里黄脸婆比作红旗！可想而知50-70后男人的脑子里多险恶阴毒
我感觉有点多说，少落实了，我国惠民政策还少吗？近的说工作8小时制度，哪个企业落实到位了，这劳动法出来多少年了，都没落实到位，这个政策一出，大家心里是爽了，能落实到位嘛？夫妻都不上班，依靠单位给的最低工资标准，能养活你一大家子嘛
能让男士休这个产价的，至少得是大公司吧？国企，大企业。像众多民营企业，能让你休满正常的法定节假日就已经很好了。
男女平等哎，建议产假女性三个月，男性三个月，只给女性放假真的对男性公平吗 孩子正是需要父亲熏陶的时候，你们不让男性放假，是在剥夺一个男性作为父亲的权利，是在践踏男性的尊严，这么多年了，男性是时候拿回属于自己的一切了
话说，坐月子是有中国特色的文化传统。中国以外哪怕深受中国文化影响的东亚南亚也没坐月子的传统。英国凯特王妃生完几小时自己抱着小王子就走出来了。鼓励生育不是多放假多给钱，而是减负担减成本。人越休息只会变得越懒。