不明白政策？本文带你了解生育津贴和产假工资

对于生育津贴的概念，是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，有的国家又叫生育现金补助。另外很多人搞不懂生育津贴和产假工资的区别，下面我们就统一来介绍一下。

生育津贴和产假工资是什么

生育津贴

生育津贴是国家法律法规规定对妇女因生育离开工作岗位期间所给予的生活费用。是国家补贴给企业，用来发放女职工产假期间的工资。

产假工资

产假工资是指女职工在休产假期间，用人单位应当按照其生育前的原待遇支付的工资。生育津贴与产假工资在本质上是不一样的。

生育津贴和产假工资不同点

对于第一次了解生育津贴的女性朋友来说，千万不要将生育津贴与产假工资混为一谈，二者还是存在一定的不同之处。

发放主体不同

生育津贴的发放主体是社保机构，而产假工资，则是女性生孩子期间，公司给女职员发放的工资，发放主体是公司。

性质不同 

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

产假工资：公司在女职工产假期间所发放的产假工资。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

范围不同

生育津贴包含津贴、生育医疗费、一次性分娩营养补助费、一次性补贴、产假工资。也就是说生育津贴的范围比产假工资更大，生育津贴包含产假工资。

生育津贴和产假工资发放方式

虽然说生育津贴和产假工资两者之间是有区别的，但是在实际中往往会合二为一，也就是说很多公司是没有产假工资的，只是发放了生育津贴，具体发放方式如下所示：

生育津贴

1、发放主体：社保机构；

2、计算方式：用人单位上年度职工平均工资/30天×产假天数。

产假工资

1、发放主体：用人单位；

2、计算方式：职工产假前12个月应发工资的平均数额/30天×产假天数。

发放方式

1、生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了；

2、生育津贴产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。

总的来说，产假工资和生育津贴的领取采取的是就高原则，二者不能同时领取，但生育津贴高于原工资的部分，用人单位也要支付给职工。

生育津贴的申领方式

根据《女职工劳动保护特别规定》，整理生育津贴支付天数表如下：

1、顺产：98天；

2、难产：113天；

3、多胞胎顺产：98天，每多生育一个婴儿增加15天；

4、多胞胎难产：113天，每多生育一个婴儿增加15天

5、怀孕未满4个月流产：15天；

6、怀孕满4个月流产：42天。

在这里还需要注意，申领生育津贴的3个办理条件：

1. 用人单位已经为职工足额缴纳生育保险费并累计满12个月；

2. 享受生育保险待遇期间处于按时足额缴费状态，从参保缴费次月1日起享受生育保险待遇；

3. 参保人符合国家计划生育政策。

总结：生育津贴由用人单位统一申领；职工不可以同时享受产假工资和生育津贴；生育津贴已包含在职工产假或计划生育休假期间的工资里面，但生育津贴高于原工资的部分，用人单位也要支付给职工。